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退職金の平均・相場は？勤続年数・企業規模・業種・学歴別に紹介

この記事では、退職金の相場を勤続年数や企業規模、業種、学歴の4つの指標から紹介します。退職金の受け取り方や、税金のかかり方などについても解説しますので、退職後の生活を検討するうえで参考にしてください。詳細は以下のリンクからご覧ください。

退職金の額は、勤続年数や企業規模、業種、学歴等によって異なります。そもそも退職金制度は勤務先の就業規則によって定められているため、支給の要件や計算方法も企業が独自に決定します。退職後、または老後を安泰に過ごすためには、自分がどの程度退職金を受け取れるのかを知っておくことが大切です。

退職金の受け取り方法

ここからは、退職金の受け取り方について紹介します。会社の退職金制度にもよりますが、退職金は一般的に「一時金」「年金」「一時金・年金の併用」の3種の受け取り方法があります。

一時金受け取り

退職金の一時金受け取りは、退職金を一括で受け取る方法です。一度にまとまった金額を受け取れるため、住宅ローンの一括返済や親の介護施設への入居費用など、退職後にまとまった資金需要があるときに向いている受け取り方法です。

なお、受け取った退職金は「退職所得」に分類され、退職所得控除が適用されて税負担を軽減できるメリットがあります。

年金受け取り

退職金の年金受け取りは、一括ではなく、毎月または定期的に分割して受け取る方法です。この方法では退職金に運用益が上乗せされ、最終的な受け取り総額は、一時金受け取りよりも多くなるのが一般的です。

特に、公的年金に上乗せして受け取りたい方や、月々の生活費を安定的に確保したい方に適しています。

税金面では、年金形式の退職金は「雑所得（公的年金等）」として扱われ、公的年金等控除が適用されます。ただし、同じ年に厚生年金や給与、不動産収入など他の収入がある場合、それらと合わせて税金を計算するため、一時金で受け取るよりも税負担が増える可能性があるでしょう。

一時金受け取りと年金受け取りの併用

退職時に退職金の一部を一時金で受け取り、残りを年金方式で受け取る併用ができる企業もあります。それぞれのよい面を活用できる、柔軟性に優れた受け取り方法です。

一時金で受け取る部分は退職所得控除、年金で受け取る部分には公的年金等控除が適用されます。ただし、年金受け取り分は「雑所得（公的年金等）」として扱われ、受け取った年の他の所得と合算して税金を計算するため、状況によっては税負担が大きくなる場合があります。

退職金にかかる税金の計算方法

受け取った退職金には、所得税や住民税がかかります。所得税や住民税は、年間の所得の額に応じて課税される税金ですので、退職金の額が高いほど課税される可能性が高くなります。

ただし、受け取った退職金のすべてが課税の対象になるわけではありません。

例えば退職金を一括で受け取った場合、勤務先に「退職所得の受給に関する申告書」を提出していれば、受け取った退職金の額から「退職所得控除」を差し引いた残りの半分に課税されます。

退職金の計算方法

ここからは、企業が退職金の支給額を決定する際に用いることの多い4つの計算方法を見ていきましょう。

ポイント制

ポイント制とは、退職するまでに獲得した退職金ポイントに、ポイント単価や支給率をかけて退職金の額が決まる計算方法です。計算式は以下のとおりです。

「退職金＝退職金ポイントの累積 × ポイント単価 × 支給率」ポイントは、勤続年数や業績、肩書、資格などによって加算される場合があります。今回の試算では、勤続30年のAさんが自己都合退職する場合の退職金を計算してみましょう。

退職時点でのポイント累積：1,450P 毎年付与されるポイント（25P × 30年）＋職能・等級での加算ポイント（700P）
ポイント単価：10,000円
支給率：0.6

上記の条件で退職金の額を計算すると以下のようになります。

退職金＝1,450P × 10,000円 × 0.6 ＝870万円

ただし、退職金は上記で計算した金額のすべてを受け取れるわけではありません。退職金も給与と同じように税金がかかるためです。

企業型確定拠出年金（DC）

企業型確定拠出年金（DC）は、企業が退職金規定で定められた職種や給与別に応じた掛金額を拠出し、従業員自身の責任でその掛金を退職時まで運用する退職金制度です。

具体的には、企業が取り揃えた運用商品ラインナップの中から、従業員が運用商品を選択できます。例えば、複数の運用商品を選んで掛金を分割して運用したり、途中で運用商品を変更したりすることができます。

受け取る退職金額は運用成果によって決まり、累計拠出額より増える場合もあれば、累計拠出額より少なくなる可能性もあります。そのため事前に将来の受け取り額を予測することは難しいですが、DC専用の個人ページで現時点での掛金額や累計拠出額、評価額を確認することが可能です。

給与比例制

給与比例制の退職金は、給与額に所定の掛金率を乗じて退職金の額が決まる計算方法です。計算式は以下のとおりです。

「退職金＝給与×所定の掛金率」

計算にどの時点の給与を用いるかは企業によって異なります。代表的な方法として、退職時の最終給与を基準とする方法と、勤続期間の全給与の平均額を基準とする方法があります。

定額制退職金

定額制退職金は、退職金規定で定めた一定額を支給する方法です。

金額の定め方は会社によって異なりますが、勤続年数や職種、学歴、退職事由などによって定められることが一般的です。勤務先の退職金規定を確認できれば、退職金の金額を見積もれます。

住宅ローン35年超も可能？長期返済が向いている人は誰？

これまで住宅ローンの返済期間は「最長35年」が一般的でしたが、最近では40年や50年といった「35年超」の長期返済を選ぶ人が増えています。では、超長期のローンにはどのようなリスクがあり、誰なら安心して利用できるのでしょうか。今回は返済負担やローン残高の減り方を解説しながら、長期返済を検討する際のポイントを紹介します。住宅金融支援機構の調査によると、直近2～3年で35年超の返済期間を選ぶ人は増加傾向にあり、現在ではローン利用者の約25％がこの条件を選んでいることがわかりました。背景には、都市部の物件価格の高騰があります。東京都23区内の新築マンションの平均価格は2年連続で1億円を超えており、35年返済では毎月の返済額が高額になりすぎるため、より長期のローンを選ぶ人が増えたと考えられます。また、銀行などの金融機関が最長返済期間を35年から40年、50年に延長したことも、利用者の増加に影響していると見られます。しかし、長期ローンを組む場合は、慎重な計画とリスク想定が不可欠です。たとえば27歳で住宅を購入した場合、40年ローンでは67歳まで、50年ローンでは77歳まで返済が続くことになります。

体の老化と関係する活性酸素とは何か、基本を分かりやすく解説

体の内側で静かに進む「酸化」。私たちの健康や加齢と深く関わるこの現象について、今あらためて注目が集まっています。本記事では、日常生活にも関係の深い「活性酸素」と「酸化ストレス」について、Q＆A形式で分かりやすく整理します。今日からのセルフケアを考えるヒントとして、ぜひ参考にしてください。体の変化と関わる「酸化」の基本問題まずは、酸化に関する基礎知識を確認してみましょう。問題体内で活性酸素が過剰に増え、細胞に負担がかかる状態は「酸化ストレス」と呼ばれます。次の説明のうち、誤っているものはどれでしょうか。（1）酸化ストレスは、加齢に伴う不調と関係が深い（2）活性酸素は体内で一切発生しない方がよい（3）活性酸素は体の防御機能にも関与している（4）酸化ストレスに対抗する力は、年齢とともに低下しやすい正解は（2）です。活性酸素は増えすぎると問題になりますが、完全になくすことが理想というわけではありません。老化の背景にあるとされる「酸化ストレス」年齢を重ねるにつれて起こる体の変化には、食生活や運動習慣、睡眠などさまざまな要素が関係しています。その中でも重要な要因の一つが「酸化」です。酸化とは、酸素

退職金の相場について先日の経済ニュースでは企業規模が大きいほど退職金の水準が高い傾向が報告されていました勤務年数はもちろんのこと業種によっても特徴があり学歴が関連するケースも少なくありません受け取り方法や税金の計算を理解することで退職計画の参考になり退職後の生活を安心して迎えられますニュースでも退職金の話が取り上げられ勤務年数や企業規模だけでなく業種の特性も退職金に影響することが明らかになり学歴による差もあります教員の退職金は大学を出て定年退職まで約40年近く働いた人は約2000万円と聞かれることもあるが年々下がってくる傾向にあり11年間勤務した場合はわずかで勤務年数が長ければ長いほど退職金が増えていく仕組みです退職金は退職した時に一括または分割で払われる金額で国は会社の義務として退職金を出すことを定めておらず会社の規則で毎月積み立て額などが定められている場合に支給義務が生じます会社が倒産した場合基本的に退職金は受け取れなくなる可能性が高いですが権利は残ります退職金の支給額と支給方法は会社が決定し多くは基本金に勤務年数を掛ける計算式で算出されます大学卒の平均退職金額は2230万円で新卒から定年まで勤務した場合大企業の平均は2230万円中小企業は1180万円で業種別では金融業・保険業が1725万円と高く東京都労働産業局が発表した中小企業のデータでは大学卒業時から定年まで働いた場合の平均退職金は約1092万円です退職金の受け取り方には一時金・年金・一時金＋年金の3種類があり一括受け取りは退職所得控除を活用し税負担を抑えられるメリットがあり勤務年数が長いほど控除額が増え税金がかからないケースもあり受け取り方によって数百万円の差が出ることもあります退職を控えた人にとって自身が受け取れる退職金の額は気になる点であり最近のニュースでも退職金の相場が話題になっており勤務年数が長ければ長いほど有利になる傾向があり企業規模や業種、学歴の影響も無視できません。受け取り方や税金のことも含め退職後の生活設計に役立つ情報を解説します月に換算するといくらぐらい年金の種類って国民年金 5000年金 5000年金今年金だけで生活をしてとんでもないとんでもないご主人も年金受給されてうんなの人は国民年金がだから少ないのね月に換算するといくらぐらい二人で18万くらいよ家賃にもならないの 2人の年金合わせてもずっと賃貸で今そうそう大体みんな一律ぐらいでしょ年金額聞いてもいいですかおしゃれで若い若くないもう年金ってもらわれてますえもらってます厚生年金です今日さ今日にしてました 38年も長期的にやられてたええ小学校あ小学校校長先生とかにもなられたええ最後はね年金の金額ってお伺いすることはできますかねまあ大体みんな一律ぐらいでしょ 20万とか月がね2か月1回だからね年金老夫婦に年金のインタビューをすると年金は2人で月に40万程度生活はどうですかと聞くと足りない足りない全然足りませんよと答えたことで日本はとんでもない格差社会と話題になってんねんけどこれ年齢別でもらってる平均厚生年金額を調べると今の80歳は15万ぐらいもらってて 60歳では10万を切るという結果になってた教員の退職金って何円ぐらいなんですか 4000万人によるわけよ例えば大学を出てからもう定年退職まで約40年近く働いた人なんていうと約2000万なんて聞いたこともあるけれどもこれは年また下がってくるわけねドラゴン先生なんか逆に言うと教員採用試験受かった先生として 11年間やったんだけどだからもう全然だよねおすすめのプロールぐらいしかね退職金プロールぐらいしてもらえなくてだけど長ければ長いほど退職金がまあ増えていくっていう仕組みなわけ退職金はさそもそも退職した時に一活して払われる金額でしょ義務なのかどうかって気にならないはい会社の義務ではないからね例えば会社の規則とかで退職金がありますよ毎月積み立てどのぐらいしますよって書いてあるやらなければいけないけど会社の義務として退職金を出さなきゃいけませんよってな国では定めていない 2番目に来るのが会社潰れたらどうなるんですかって気にならない気になるこれね会社が潰れちゃったら基本的になくなると思っていいと思うただし権利は残ってるから退職金ってある会社とない会社とあると思うんですけど支給額ってどうやって決まるんですか基本的に退職金っていうのは会社に採用が全てあるのであるもなしの会社は決めていいことですしその支給方法っていうのも会社は決めていいことになってます俺のは基本金かける勤続年数かけるなんかのケースをかけるとかだったら計算式だったりしますんで 100金例がある会社ならばあのその危険を一度確認してみてもらえたらなと思います皆さん退職金はいくらくらいもらえますか大学卒の平均退職金額は2230万円です退職金は勤めていた会社が大企業かまたは中小企業かどうかや業種勤続年数によって変わってきます新卒から定年まで勤務した場合大企業の平均退職金額は2230万円で中小企業では1180万円です業種別で見ると金融業保険業が1725万円と今日は退職金受け取り方によって数百万円変わることもありますよ退職金をもらう時に気をつけるべきたった一つのことそれは一括で受け取るか分割で受け取るかを慎重に選ぶことです退職金には退職所得向上という優遇制度があり勤続年数が長いほど税金のかからない非課税枠が大きくなります受け取り方によって非課税枠の計算の仕方が違うので結果受け取る金額に差が出てくるんです一般的に退職金がどれぐらい出るのかというのはあまり教えていただけないことが多いですなのでデータを参考にしていくしかないんですが東京都労働産業局が発表している中小企業の退職金に関して退職金の平均額についてお伝えしておくと大学卒業時から定年まで働いた場合の平均退職金は約1千九十二万円です退職金は一時金と年金どちらで受け取った方がいいですか退職金の受け取り方には一時金年金一時金足す年金の3つがあります一一時金退職金を一括で受け取る場合の最大のメリットは退職所得工場を活用でき税負担を抑えられることです勤続年数が長い方ほど工場額が増えるため退職金の金額によっては税金がかからないこともあります

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